科學(xué)規(guī)劃考試錄用規(guī)模和比例，力爭(zhēng)公務(wù)員結(jié)構(gòu)更加均衡，各年齡段（按每5歲劃分）結(jié)構(gòu)保持在15%左右；大學(xué)本科以上學(xué)歷公務(wù)員占比達(dá)到90%以上。

   設(shè)置專業(yè)要求的招錄職位占計(jì)劃數(shù)的90%以上，注重招錄新能源、新材料、大健康產(chǎn)業(yè)以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)治理等專業(yè)，確保到2025年急需緊缺專業(yè)公務(wù)員數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻番。

   5年計(jì)劃考試錄用公務(wù)員5000名左右，每年按不低于招錄計(jì)劃數(shù)10%的比例招錄選調(diào)生。堅(jiān)持把公開(kāi)遴選作為市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層選人用人的主要渠道，暢通基層優(yōu)秀公務(wù)員的上行通道， 每年從基層公開(kāi)遴選補(bǔ)充市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員200名左右。

   科學(xué)規(guī)劃考試錄用規(guī)模和比例，力爭(zhēng)公務(wù)員結(jié)構(gòu)更加均衡，各年齡段（按每5歲劃分）結(jié)構(gòu)保持在15%左右；大學(xué)本科以上學(xué)歷公務(wù)員占比達(dá)到90%以上。

   抓實(shí)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，市縣兩級(jí)公務(wù)員主管部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后1年內(nèi)組織開(kāi)展任職培訓(xùn)，確保參訓(xùn)率100%。

   強(qiáng)化專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，市委組織部每年在重點(diǎn)行業(yè)集中舉辦若干個(gè)專業(yè)化能力提升班，各行業(yè)主管部門原則上每月組織1次“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日”，每年至少集中組織1個(gè)專題培訓(xùn)班。

   深化拓展做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展“最美公務(wù)員”事跡宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)。有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派公務(wù)員參與到重大工程、重大項(xiàng)目、專項(xiàng)工作中拓寬視野，磨煉成才，每年至少選派60 名市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層一線掛職鍛煉，至少選派20 名優(yōu)秀年輕公務(wù)員到上級(jí)部門和北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。

   對(duì)在重大專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、成績(jī)顯著的先進(jìn)典型，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)一貫表現(xiàn)良好、實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員，定期給予獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員等具體規(guī)定。落實(shí)帶薪年休假、體檢等待遇保障措施。

   以平時(shí)考核為主要抓手，完善考核指標(biāo)體系，考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員工作實(shí)效，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣約束機(jī)制。建立“定性+定量”“共性+個(gè)性”兩大考核指標(biāo)體系，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)。

   把考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為調(diào)整職位、職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。此外，探索建立公務(wù)員誠(chéng)信檔案，延伸8小時(shí)之外的生活圈、社交圈監(jiān)督管理。