一方面，嚴(yán)格執(zhí)行《西山區(qū)社區(qū)青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》，在云南社會化考試測評網(wǎng)上公開發(fā)布西山區(qū)2021年選聘社區(qū)青年人才公告，聚焦35周歲以下、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的“本地”優(yōu)秀青年人才，明確選聘崗位、選聘程序及待遇標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)公布網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、差額面試、體檢、考察、大職位選崗、人選公示等信息，接受考生和社會監(jiān)督，確保招聘公開公正。

一方面，參照公務(wù)員招考程序，抽調(diào)全區(qū)45名具有考官資質(zhì)的人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任面試考官，著重考察青年人才政治素質(zhì)和綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力水平，并組成資格復(fù)審工作組，對政治思想、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行審核，確保青年人才隊(duì)伍質(zhì)量。

一方面，由區(qū)委組織部、區(qū)民政局牽頭，各街道黨工委作為主責(zé)部門，將任職的青年人才納入社區(qū)“兩委”和街道青年人才黨支部進(jìn)行雙重管理，積極為任職的青年人才辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、戶籍遷移、檔案管理等服務(wù)工作，隨時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)和履職情況，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

一方面，根據(jù)社區(qū)目標(biāo)管理績效考核辦法，按“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個(gè)等次對青年人才進(jìn)行年度考核評定，對不勝任、不盡責(zé)、不服從管理的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)，及時(shí)選聘補(bǔ)充。

一方面，將青年人才作為社區(qū)“兩委”后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，通過參與社區(qū)“三重一大”問題決策等村級事務(wù)、到街道黨政辦公室和社區(qū)“名書記”工作室跟班學(xué)習(xí)的方式，快速提高青年人才業(yè)務(wù)能力和服務(wù)本領(lǐng)。社區(qū)“兩委”出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才通過法定程序和組織程序選任為社區(qū)“兩委”成員，并視情況推薦參加公務(wù)員、事業(yè)人員招考，拓寬晉升方向。

一方面，保障青年人才薪酬待遇，參照社區(qū)“兩委”副職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按規(guī)定為青年人才繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，對有社區(qū)任職經(jīng)歷的，納入“四級十二檔”職級體系做好接續(xù)晉升，優(yōu)化待遇保障。